Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-forretningspartner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og erfaren HR-forretningspartner som vil være en sentral støttespiller for både ledelse og ansatte i vår organisasjon. Som HR-forretningspartner vil du ha ansvar for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter virksomhetens mål og sikrer et godt arbeidsmiljø. Du vil fungere som bindeledd mellom HR-avdelingen og forretningsenhetene, og bidra til å identifisere og løse HR-relaterte utfordringer på en proaktiv og strategisk måte.
I denne rollen vil du samarbeide tett med ledere for å forstå deres behov og bistå med rådgivning innenfor områder som rekruttering, talentutvikling, prestasjonsstyring, endringsledelse og organisasjonsutvikling. Du vil også være ansvarlig for å sikre at HR-prosesser og -rutiner etterleves, samt bidra til kontinuerlig forbedring av disse.
Som HR-forretningspartner forventes det at du har god forretningsforståelse og evne til å se HR i et strategisk perspektiv. Du må kunne håndtere komplekse problemstillinger, gi tydelige råd og støtte ledere i krevende situasjoner. Videre vil du bidra til å fremme en inkluderende og positiv bedriftskultur, samt sikre at organisasjonen følger gjeldende lover og regler innen arbeidslivet.
Du vil også delta i ulike HR-prosjekter, som for eksempel digitalisering av HR-prosesser, utvikling av opplæringsprogrammer og initiativer for medarbeiderengasjement. Stillingen krever at du er strukturert, løsningsorientert og har gode kommunikasjonsferdigheter.
Vi tilbyr en spennende og variert rolle i et dynamisk arbeidsmiljø, med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Hvis du ønsker å være med å forme fremtidens HR-arbeid og bidra til vår suksess, ser vi frem til å motta din søknad.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgivning til ledere i HR-relaterte spørsmål
- Utvikle og implementere HR-strategier
- Støtte rekrutterings- og onboardingprosesser
- Bidra til talentutvikling og prestasjonsstyring
- Sikre etterlevelse av lover og interne retningslinjer
- Delta i endrings- og omstillingsprosesser
- Fremme et positivt og inkluderende arbeidsmiljø
- Gjennomføre medarbeiderundersøkelser og oppfølging
- Delta i HR-prosjekter og forbedringsinitiativer
- Bistå i konflikthåndtering og arbeidsrettslige spørsmål
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 3 års relevant erfaring fra HR-arbeid
- God forretningsforståelse og strategisk tankegang
- Erfaring med rådgivning til ledere
- Kunnskap om arbeidsrett og HR-prosesser
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig
- Strukturert, løsningsorientert og initiativrik
- Erfaring med endringsledelse er en fordel
- Gode digitale ferdigheter
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe som HR-forretningspartner?
- Kan du beskrive din erfaring med strategisk HR-arbeid?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hvilke HR-prosesser har du vært ansvarlig for tidligere?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av lover og retningslinjer?
- Hva er din tilnærming til talentutvikling?
- Kan du gi eksempler på vellykkede endringsprosesser du har deltatt i?
- Hvordan samarbeider du med ledere og andre avdelinger?
- Hvilke digitale HR-verktøy har du erfaring med?
- Hvordan bidrar du til et inkluderende arbeidsmiljø?
